2014年6月8日，德力西三十周年高峰論壇在浙江省樂清市舉行，本次論壇以“民營企業(yè)再出發(fā)”為主題，邀請到了全國工商聯(lián)名譽主席黃孟復、德力西集團總裁胡成中、力帆控股有限公司董事長尹明善、科瑞集團董事局主席鄭躍文、新奧集團股份有限公司董事局主席王玉鎖五位嘉賓。論壇由知名主持人曹可凡主持，圍繞民營企業(yè)三十年來的經(jīng)歷與困惑和二代接班的話題展開了討論。

在研討會上，胡成中分享了德力西在國際化與創(chuàng)新科技路上的故事，并表示，如今很多企業(yè)在談轉型，但轉型其實很難，也非一蹴而就的。關注點應該側重于產(chǎn)業(yè)結構升級、降低成本，提高質(zhì)量，提升品牌及國際化，從而提升企業(yè)的核心競爭力。對于當下產(chǎn)能過剩導致的競爭激烈的現(xiàn)狀，尹明善開出了產(chǎn)能升級與商業(yè)模式轉變兩個處方，提出從“賣產(chǎn)品”到“賣服務”的轉變。而提及傳統(tǒng)行業(yè)受互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沖擊的現(xiàn)狀時，黃孟復表示，新興產(chǎn)業(yè)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)造成沖擊是必然的，是時代變遷的必須。

在民營企業(yè)二代接班人的討論中，胡成中說，老一輩企業(yè)家的經(jīng)歷，有的子女并不愿意聽，即使子女愿意聽，由于沒有親身經(jīng)歷，再加上子女一輩大多受到一些西方思想的影響，對父輩的經(jīng)歷往往也難以認同。于他個人而言，目前他的小孩胡玉璜仍沒有對是否要接班做出“是”或“否”的表態(tài)，而他將在幾年后，根據(jù)兒子的意愿與能力，再決定德力西的接班問題。

胡成中說：“家族化企業(yè)要制度化管理?！蓖跤矜i也表示，接班人重要，但制度建設更重要。就新奧接班問題，他提出兩點，一是要建設好治理結構，做好權力制衡與員工主人翁意識的培養(yǎng)，二是將股權變信托，利用股權與收益權分離的特點，保證好一同創(chuàng)業(yè)者的利益及子女創(chuàng)業(yè)的需要。今年已77歲的尹明善表示，自己對接班人的問題仍然不著急。他認為，力帆是否能繼續(xù)發(fā)展下去，關鍵在于團隊，而非自己的子女。雖然自己也在努力培養(yǎng)子女，但同時更會盡量打造好的團隊，“能者上前”。鄭躍文表示，若從事第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)，則大可不必指望子女愿意接班。于他而言，他鼓勵子女發(fā)揮自己的特長，“我不指望你接班，只希望你一輩子，有條件，做好你自己?！?

據(jù)介紹，本次論壇為德力西成立三十周年系列慶典的重要活動之一，除高峰研討會外，此次德力西三十周年慶典活動，還包括德力西三十周年座談會、答謝晚宴、慶典晚會等。