8月2日，由四川省人力資源服務行業協會主辦、中國成都人力資源服務產業園、北京小愛智能科技有限公司的支持協辦的《多元化用工與靈活經營》行業公益講座在中國成都人力資源服務產業園舉行。協會會員、相關人力資源機構及企業代表240余人冒雨參加此次活動。

協會副會長石明首先作了熱情洋溢的致辭。他代表協會對大力支持此次公益活動的中國成都人力資源服務產業園、北京小愛智能科技有限公司表示衷心的感謝，對積極參與活動的廣大會員、相關單位表示熱烈的歡迎。他指出，靈活用工是企業在面對激烈競爭環境和技術變革時所采取的有效管理策略之一，是企業彈性用工的一種形式。特別是進入共享經濟時代，靈活用工正在從微觀的操作層面向戰略層面轉變。以靈活化、分散化以及項目式、合作式等方式為特征的為“為我所用”的現代人才理念有了更廣闊的適用空間。積極探索新形勢下的多元化用工與靈活經營模式，化解風險、降低成本，促進我省人力資源服務行業健康發展，既是廣大用工企業、人力資源服務機構當下面臨的問題，也是協會發揮理論指導、交流促進作用的著力點。他希望通過開展公益講座活動，讓大家對多元化用工與靈活經營模式有更深層次的了解，能更有效地指導業務實踐，為企業創造更大的價值，拓展廣闊的發展空間。

廣東瀛尊律師事務所勞專委主任、資深勞動法講師段海宇，為大家講授了《社稅新政下靈活用工模式的法律風險管理操作實務》，分享大量經典案例，從適用法律、合規經營等方面為企業經營實務支招。上海社保科技自由通風控總監彭芬女士與大家分享了《靈活經營模式風險解析與落地應用》，從新經濟產業發展歷程、經營模式、用工轉換思路、平臺解決方案等層面，解析了靈活經營的模式及風險防控。

講座中，講座嘉賓與參會人員進行了熱烈的互動交流。就企業實際經營中遇到的工傷保險、雇主責任、勞務派遣員工管理、返聘人員關系認定、靈活用工風險規避等問題，進行了探討解析，既答惑解疑、又給出實際建議，使大家受益匪淺。

講座在熱情歡快的氛圍中持續了3個多小時。從現場回收的問卷調查看，參會嘉賓及同行對本次活給予了肯定和贊揚，并希望協會今后圍繞會員和行業需求，組織開展更多的業務培訓活動。（協會秘書處）