為促進人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，使優秀人才安下心、定下神、放手干，我們必須正視存在問題，把握內在規律，處理好四種關系，給人才提供高效、方便、快捷、貼心服務。

處理好“抓”與“放”的關系，轉變觀念引人才。大力推進人才管理部門簡政放權，降低急需緊缺人才引進門檻，不唯學歷、職稱、“帽子”，在人員招聘、薪酬議定等方面給予用人單位更多自主權。大力發展專業性、行業性人才市場，培育更多專業社會組織和人才中介服務機構，形成“人才自主擇業、單位自主用人、中介提供服務”的資源配置模式。

處理好“點”與“面”的關系，海納百川聚人才。突出“引鳳歸巢”，打好感情牌、鄉情牌、親情牌，建立各類人才儲備信息庫，構建領導聯系、企業對接、常態溝通的“人才回歸”機制，提供靈活、高效的人才服務。統籌推進基層人才隊伍建設，實施好衛生、文化、教育、技能、農村、社會工作等領域人才隊伍建設工程，突出能力、實績、貢獻，推動人才專心致志服務基層。

處理好“引”與“用”的關系，科學精準用人才。積極與高校院所、龍頭企業建立產學研用協同育人模式，完善人才合理分享創新收益機制，為人才提供施展才華的平臺。強化激勵措施，對自覺投身基層一線、偏遠地區的優秀人才，從政治激勵、經濟待遇等方面予以關懷，形成鼓勵人才向基層流動、在基層干事、從基層成長的良好導向。

處理好“硬”與“軟”的關系，剛柔并濟留人才。對現行政策實施績效評估，及時調整優化，以政策的科學性提升引才的效益比。努力提升人才服務精準度，精細化配置教育、醫療等公共服務，依托“人才驛站”“人才服務專區”等載體，為人才提供全過程、一站式專業服務。落實黨委聯系服務基層人才制度，引領感召人才凝心聚力。（湖南省龍山縣委組織部 李盾）