成都白領(lǐng)平均月薪7272元 位居第9位

日前，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的《2019三季度人才吸引力報告》顯示，三季度，人才市場需求同比增幅19.9% ，環(huán) 比 增 幅28.8%。北京白領(lǐng)平均月薪達12312元繼續(xù)領(lǐng)跑全國，成都白領(lǐng)平均月薪7272元位列第9位。隨著下半年企業(yè)人才招募計劃的執(zhí)行，3年以上工作經(jīng)驗的熟手成企業(yè)搶奪對象，需求環(huán)比增長16%。

與此同時，在經(jīng)歷了四個季度的低迷后，市場波動初見穩(wěn)定，金融行業(yè)的人才吸引力指數(shù)回暖，指數(shù)值環(huán)比提升6個百分點，升至過去一年來的最高點。此外，光傳輸工程師、無線射頻工程師、電信網(wǎng)絡(luò)工程師等通信類崗位均有顯著的薪資漲幅。5G商用的推進使得相關(guān)核心通信技術(shù)崗位的人才需求和薪資水平不斷攀升。

　　北京白領(lǐng)平均月薪領(lǐng)跑全國

數(shù)據(jù)顯示，三季度人才需求量最大的50個城市白領(lǐng)平均招聘月薪為8325元。北京白領(lǐng)平均月薪為12312元，領(lǐng)跑全國。位列榜單二、三位的上海、杭州兩城平均月薪也均過萬元，分別為10878元和10059元。

位列第六位的廣州平均月薪為7974元，與第一梯隊拉開明顯差距。但值得一提的是，在三季度，廣州人才吸引力指數(shù)蟬聯(lián)第三位。此外，深圳、上海并列第四，杭州持續(xù)穩(wěn)居前三。成都白領(lǐng)平均月薪7272元位列第9位。

值得注意的是，在新一線城市中，成都、南京、武漢、天津、長沙、鄭州、西安、重慶已經(jīng)穩(wěn)定在前15位，蘇州、東莞、青島、沈陽、寧波和昆明則存在較明顯的波動，其中沈陽和昆明作為排位較靠后的新一線城市，在人才吸引力方面仍有較大的提升空間。人才吸引力15強城市集團已經(jīng)基本穩(wěn)定成形。

三季度，在六個重點觀察的新一線城市中，對一線城市人才流動率平均值為1.13，環(huán)比有所回落，但仍保持相對一線城市的人才凈流入。其中，天津相對一線城市的人才流入率為1.25，躍居首位，打破了西安的三連冠記錄。

　　二三線城市人才需求開始上揚

數(shù)據(jù)顯示，三季度，人才市場需求同比增幅19.9%，環(huán)比增幅28.8%。國家統(tǒng)計局10月18日最新數(shù)據(jù)顯示，前三季度，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1097萬人，其中三季度城鎮(zhèn)新增就業(yè)360萬人，環(huán)比下降12.8%。

在三季度，一線城市人才需求占整體比例回落至30%以下，新一線城市穩(wěn)定在34%左右。同時，二三線城市人才需求比例開始上揚?！爱a(chǎn)業(yè)下沉”趨勢必須有“人才下沉”作為支持，BOSS直聘此前對企業(yè)的調(diào)查顯示，在二、三線城市開設(shè)分公司的企業(yè)普遍認為，人才質(zhì)量參差不齊和高質(zhì)量專業(yè)人才存量不足是招聘過程中遇到的主要困難。

企業(yè)對于熟手的青睞是三季度人才需求的一個顯著特征。數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)對工作經(jīng)驗在一年以內(nèi)（非應(yīng)屆生）職場新人的需求比例環(huán)比大幅下降了48%，對三年以上工作經(jīng)驗人才的需求環(huán)比增長16%。三季度橫跨畢業(yè)季和校招季，應(yīng)屆生需求比例開始穩(wěn)步增長。在補充新鮮血液的同時，企業(yè)執(zhí)行下半年的人才招募計劃，具備3—5年工作經(jīng)驗的求職者成為主要目標群體。工作不滿一年便尋求跳槽的職場新人在這個時間窗中工作機會少，競爭壓力大，競爭優(yōu)勢弱。

　　金融業(yè)吸引力回暖至一年來最高點

三季度，人才吸引力指數(shù)前十的行業(yè)相對穩(wěn)定。在經(jīng)歷了4個季度的低迷后，市場波動初見穩(wěn)定，金融行業(yè)的人才吸引力指數(shù)回暖，指數(shù)值環(huán)比提升6個百分點，排名由第十位提升至第六位，回升至過去一年以來的最高點。

從行業(yè)平均招聘月薪來看，三季度互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)平均薪資持續(xù)占據(jù)榜首。廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)薪資環(huán)比漲幅5.1%，入圍行業(yè)薪資前十位。受市場沖擊，汽車消費持續(xù)低迷的影響，汽車行業(yè)面臨人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，平均招聘薪資由7319元降至7226元。

此外，三季度平均月薪15強崗位名單保持穩(wěn)定，但薪資水平波動較大。其中，Golang工程師平均月薪環(huán)比降幅達到11%，算法工程師降幅也高達9%。薪資漲幅環(huán)比最高的是搜索算法工程師，環(huán)比漲幅為5%。

同時，光傳輸工程師、無線射頻工程師、電信網(wǎng)絡(luò)工程師等通信類崗位均有顯著的薪資漲幅。5G商用的推進使得相關(guān)核心通信技術(shù)崗位的人才需求和薪資水平不斷攀升。（冷宏偉）