近年來，瀘州市古藺縣就業局從穩增收、抓培訓、送崗位、促就業上下功夫，大力實施就業精準扶貧，成為帶動全縣脫貧攻堅和貧困家庭致富增收的主引擎。 

穩增收：做融合文章，增加脫貧厚度 

為實現貧困戶“搬得出、穩得住、能致富”，古藺縣以產業發展為基礎，將易地扶貧搬遷聚居點建設與產業發展、貧困戶就業需求等融合考慮，通過產業融合形成就業平臺，實現住“新家”謀“新業”。由產業融合帶動當地飲食、住宿等各類服務業發展，催生大批就業崗位，貧困家庭勞動者實現就近就業；黨委政府還通過組織創業培訓會，為貧困家庭創業者在聚居點提供店鋪、免費裝修、減免房租，幫助創業者辦理相關證件等，鼓勵搬遷入住的貧困戶創業就業，確保貧困戶可持續增收，增加脫貧厚度，提升脫貧質量。 

抓培訓：探索新模式，擴展就業寬度 

以產業支撐為基礎，古藺縣積極探索“創業培訓+X”培訓新模式，根據貧困戶的實際情況，提升貧困家庭勞動者就業創業能力。整合縣農業、教育、扶貧等部門培訓資源，技能培訓單位實行招投標，引入競爭機制，根據市場用工需求和貧困勞動力意愿，組織“送培訓下鄉”活動，重點開展勞務品牌培訓、創業培訓、技能提升培訓等就業扶貧專項培訓，為提升貧困勞動力就業創業成功率打牢基礎。2016年至今，古藺縣已在村、社區培訓貧困家庭勞動力2272人，取得專項職業能力證書1800人，劃撥職業技能培訓補貼172.8萬元。特別是2016年7月至今，古藺縣針對貧困人口就業共開發包括保安、保潔在內的公益性崗位4223個，崗位數量居全市首位，并累計發放崗位、社保補貼1149萬元。今年，培訓工作已全面啟動，預計將培訓2000人，支出培訓資金242萬元。 

送崗位：招聘會進村 拓進扶貧深度 

打破以往只開到鄉鎮的局面，將大型扶貧專場招聘會直接開進貧困村，在扶貧深度上加力加勁。積極與就業局及企業溝通銜接，利用企業用工高峰時期舉辦招聘會，并對貧困戶降低門檻、優先錄用。以招聘促就業，以就業助脫貧，讓貧困戶找到工作，真正實現“穩得住、能致富”。今年以來，古藺縣已先后在古藺鎮、龍山鎮、桂花鄉、石寶鎮等召開了8場扶貧專場招聘會，吸引40余家企業入場招聘，共計提供就業崗位4000余個，現場與招聘單位達成就業意向的有1300余人。 

促就業：抓個性服務，提升群眾滿意度 

建立個性化的就業臺賬，進一步推動就業扶貧工作的精準化和精細化，提升貧困戶對自身事業發展的認可度和滿意度，從而激發貧困戶脫貧致富的內生動力。目前，古藺縣對擬預脫貧的47個貧困村、3.05萬貧困人口就業狀況、技能水平、就業意愿、培訓需求等進行全面調查摸底并逐戶逐人登記造冊、錄入系統，建立統一臺賬。為進一步做實做細扶貧工作，各村兩委在縣就業局的指導下，還在培訓和招聘的基礎上突出了對貧困戶就業的個性化服務，確保貧困戶“適合干哪行就干哪行”。與此同時，進一步加強就業服務基層平臺建設，全面強化就業技能培訓，優化就業創業環境，全力推動貧困勞動力穩定就業，切實為全縣“決勝脫貧攻堅、實現撤縣設市、同步全面小康”提供就業保障。