“國家發展靠人才，民族振興靠人才?！痹谌涨罢匍_的中央人才工作會議上，習近平總書記就深入實施新時代人才強國戰略作出重要指示，為下一步構筑我國人力資源競爭優勢、凝聚未來發展的智慧與力量提供了根本遵循。為新時代人才工作擘畫藍圖，明確了指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措。

中國當前比歷史上任何時期都更加渴求人才。自十八大以來，習近平總書記已多次強調選人用人的重要性。指出創新的事業呼喚創新的人才，注重培養一線創新人才和青年科技人才；要樹立強烈的人才意識使用人才各盡其能。為了強調用人的重要性，總書記也多次引經據典，如《墨子》：“尚賢者，政之本也”；《資治通鑒》：“為政之要，莫先于用人”；《漢書》：“蓋有非常之功，必待非常之人”；《詩經》：“濟濟多士，文王以寧”等。

人才培養不僅是政府的責任，企業應該有擔當。當今世界間的競爭，說到底是人才的競爭，誰擁有世界前沿科技人才，誰就能占得先機，贏得主動。國家之間的經濟競爭，落實在企業。企業則是優質人才孵化、成長、成型的關鍵依托之一，隨著未來人才強國戰略的不斷深入實施，我國的人才發展體制、機制將迎來轉型和升級，企業的人才發展戰略，將遇到新的挑戰，同時也迎來新的機遇。

用才是引才的根本目的。“蓋天下未嘗無賢，以不用亡；不必多賢，以見用興?！彼自捳f，“鞋子合適不合適，只有腳知道”。適應崗位需求的人才，就是最好的人才。再好的千里馬，如果你讓它耕地、負重或拉車，就只能“駢死于槽櫪之間，不以千里稱也”。不同的崗位需要不同的人才，不同的人才擔當不同的職責。如果引才與用才脫節，“引來的用不上、能用的沒引來”，就會造成人才引進的虛假繁榮和人才浪費現象。

面對未來企業人才競爭日益嚴峻的態勢，興賢智庫作為“科教興國”與“人才強國”戰略落地的研究中心，人力資本與教育發展智庫，將教育鏈+人才鏈+產業鏈+生涯教育深度融合，構建高質量人才培養體系，切實推動了各個領域高質量人才的規?；B成。（汪榮洪）