年前上線的瑞人云5.0，作為虎年新年的開年禮物，正式推向市場。

數字化服務是人力資源服務機構在競爭的壓力與機遇中求生、求變、求發展的承載，數字化轉型已成為人力資源服務行業的共識與選擇。瑞人云不斷拓展著人力資源服務行業的數字化業務管理的邊界，融合了HRO從銷售到服務，從費用結算到社保/公積金/工資等全部收支，從全國社保政策到個人所得稅法實施條例的滿足，瑞人云已將HRO社保代理、勞務派遣、崗位外包、靈活就業四大核心服務全部在線完成，構建了完整的人力資源全流程服務外包閉環，被人力資源服務機構廣泛接受和認可。

全新版本瑞人云5.0對比瑞人云4.0，不僅僅是數以千計的功能操作優化和實際場景功能解決的堆砌，更是以兼顧業務操作的靈活和財務數據的嚴謹為目標，聚焦銷售、招聘、服務、財務實際業務場景，滿足區域政策、組織職責、業務流程的多樣和靈活性要求，以更高維度的獨特開創性設計和技術實現，全面打通底層架構與數據，以更加成熟、完善的科技能力為客戶數字化轉型提供強大助力。

更多場景的銷售管理

隨著人力資源服務行業的競爭加劇，越來越多的HRO意識到專業銷售流程管理的重要性，不論是全員銷售還是搭建專業的銷售團隊，CRM的幫助都越發重要。全新版本瑞人云5.0CRM，打造更強大的移動端，滿足移動場景下的數據查看、業務操作、移動審批，跟進記錄的錄入與評論等需求。

 更直接的招聘觸達

招聘能力構建，專屬人才庫搭建，已成為越來越多人力資源服務機構滿足當下業務競爭的首要選擇，全新瑞人云智能招聘系統，進一步滿足與求職者的在線實時溝通和信息留痕。至此，滿足擁有專屬招聘團隊的HRO集招聘流程管理，項目管理，供應商管理，費用結算和求職者管理，人才庫管理及全面協同的招聘系統全面搭建完成。

更靈活的服務協同

與專業服務交付并行的人力資源服務核心是結算，結算的核心是數據強關聯和靈活性。

作為行業人力資源服務數字化轉型廣受期待的戰略伙伴，瑞人云融合了服務300多家戰略合作伙伴數字化轉型的真實訴求，將人力資源服務機構的數字化轉型內核進一步升維：人力資源服務行業的業務靈活，因為人力資源服務機構的個性化服務質量和反應能力，是人力資源服務機構的立命根本所在，日常費用結算的滿足和標準化的數字化服務流程缺一不可，怎么兼顧結算的靈活容錯和精確嚴謹，又能不受限于業務或是財務的一端驅動是行業數字化的最大難題。

新版本瑞人云5.0，進一步提煉了全國300多家HRO日常服務管理的通用需求，以數據強關聯為核心，在滿足會計做賬原則的基礎上，為會計憑證提供完整的數據支撐，實現基于靈活和政策的社保公積金調基補差的自動計算；實現滿足不同結算原則的社保/公積金/個稅的自動繳納對比結轉；且針對不同HRO的內部組織結構和流程，實現賬單分角色導入，以滿足不同組織形態的HRO數字化轉型需要。同時，為滿足不同場景下的高效數據集成，全新版本瑞人云5.0支持“導入/出”模版自定義配置，進一步加速HRO數字化轉型的落地實現。

更精確的財務管理

全新版本瑞人云5.0的專利創造-賬戶體系推動人力資源服務機構從結算人員單一賬單維度統計向全業務與財務流程資金統計過渡，通過系統業務數據與財務流程的自動流轉，明晰每個客戶的每一筆收支、墊資情況、每個業務類型賬戶的余額，支持人力資源服務機構多結算主體、多類型、多層級的賬戶資金管理，實現明細賬戶的精確匹配和高效結轉。多類型收入與支出的精細化管理都有了更為落地的數字化方案，進一步延展了人力資源服務數字化轉型的精神內核。

瑞人云賬戶體系將實現全平臺全業務資金流記錄，直接關聯人力資源服務機構正常收支及墊資業務數據，業務和財務數據的實時雙向驅動和深度同頻聯動真正成為現實。

同時，全新版本瑞人云5.0在實現免費自動算稅的基礎上，滿足部分客戶對接稅局系統的業務管理需要，支持累計專項附加/應稅所得導入，員工信息申報、在線算稅、報稅、繳稅、完稅一站式在線完成。

更高效的精益管理

全新版本瑞人云5.0，進一步挖掘HRO管理數據關聯，建立個性化的人力資源服務數據分析模型，通過自動生成的管理報表，實現數據分析可視化，縮短以數據驅動決策的時間；支持分析人力資源服務場景下的單個業務、單個客戶、單個費用類型的收支管理，高效實現數據驅動的精益經營。

創新不止，領跑不息。2022年，瑞人云將在數字化的時代大潮中充分利用PaaS+SaaS、云計算、大數據等新興技術，推動人力資源服務多領域數據融合應用。從2012組建研發團隊開始，歷經10年，瑞人云從1.0到5.0，在全國30個省市自治區中得到300多家戰略合作伙伴的信任，全面提升人力資源服務機構的產品創新，經營業績和組織效能。

未來，瑞人云將繼續以創新驅動發展，以科技賦能全面助推人力資源服務行業數字化轉型。