為全面推進(jìn)樂至縣流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)，提高流動(dòng)人員人事檔案公共管理服務(wù)水平，樂至縣人社局采取四項(xiàng)舉措，大力推進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)。

一是高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以縣人社局黨組書記為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，縣人才交流中心、基金監(jiān)督股、辦公室負(fù)責(zé)人為成員的樂至縣流動(dòng)人員人事檔案信息管理服務(wù)系統(tǒng)試點(diǎn)應(yīng)用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施方案，明確責(zé)任，落實(shí)經(jīng)費(fèi)，有序推進(jìn)檔案信息化工作。

二是搶抓機(jī)遇，爭取試點(diǎn)工程。去年10月，四川省人才交流中心負(fù)責(zé)人到資陽市調(diào)研，經(jīng)大力爭取，同意資陽市作為全省流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè)的四個(gè)試點(diǎn)市之一，給樂至縣流動(dòng)人員公共管理服務(wù)帶來新的發(fā)展機(jī)遇。

三是強(qiáng)化培訓(xùn)，提升履職能力。今年1月至4月，樂至縣人社局多次派經(jīng)辦人員到省市人才交流中心集中學(xué)習(xí)《四川省流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)系統(tǒng)》使用方法和新系統(tǒng)下流動(dòng)人員檔案管理業(yè)務(wù)辦理流程，提升了樂至縣流動(dòng)人員公共管理服務(wù)能力。

四是穩(wěn)步推進(jìn)，確保信息安全。通過制定實(shí)施方案，召開動(dòng)員培訓(xùn)會(huì)，周密安排部署流動(dòng)人員人事檔案信息化工作；同時(shí)利用兩周時(shí)間集中盤點(diǎn)人事檔案庫房，臺(tái)賬與實(shí)體檔案一一核對，做到人事檔案人心頭有數(shù)；做到全程接送實(shí)體檔案，嚴(yán)格檔案信息系統(tǒng)管理和電子信息錄入的真實(shí)性、完整性，確保檔案信息數(shù)據(jù)安全。

截至4月底，樂至縣流動(dòng)人員人事檔案信息化試點(diǎn)建設(shè)工作全面完成。5月起，樂至縣正式啟動(dòng)網(wǎng)上辦理流動(dòng)人員公共管理服務(wù)業(yè)務(wù)。此項(xiàng)工作的順利完成，實(shí)現(xiàn)了四川省安全高效統(tǒng)一的“線下存管、線上服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)+”模式，促進(jìn)了樂至縣流動(dòng)人員人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)邁上新臺(tái)階，推動(dòng)了樂至縣人社領(lǐng)域“放、管、服”改革向縱深發(fā)展。（樂至縣人才交流中心  楊鈴  楊詩怡）