達州市聚焦新時代和諧勞動關系發展，通過強宣傳、搭平臺、促調解，著力構建多元共治格局，推動勞動糾紛化解在基層。大竹縣成功獲批省級深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點。

普法宣傳抓預防。開展普法宣傳“進企業、入項目”活動，組建9支普法小分隊，采取“開工第一課”、“一包一”聯企宣講、專項業務培訓等方式，向農民工、勞資專管員宣講實名制管理、施工維權信息公示等政策法規，提升勞資雙方維權意識。今年以來，已深入46個企業（項目）開展宣傳，發放宣傳資料3000余份，組織在建項目勞資專管員專項培訓570人次。

搭建平臺抓化解。實施勞動糾紛化解平臺培育行動，聯合經信、市場監管、總工會等部門，在重點企業、產業園區建設“一站式”聯處中心，創新打造“零工大本營”、司機之家職工驛站等新就業形態勞動者維權站，引入社工組織、公益律師等服務團隊，開展“一對一”維權咨詢服務。今年以來，已打造“一站式”聯處中心5個、勞動者維權站108個，引入各類服務團隊20家。

多元調解抓處置。建立勞動關系多方協調制度，整合法院、司法、公安等單位力量，成立勞動人事爭議多元聯合調解中心、新就業形態勞動者權益維護聯合調解中心，推行“互聯網＋調解”模式，通過“達州人社”微信小程序，提供“線上預約、線下點單”服務，開展定制式糾紛調解。今年以來，已在線調解勞資糾紛35件，勞動人事爭議案件調解成功率達100%。（談林東）