近期，聚焦省委、省政府推動重點產(chǎn)業(yè)構建跨區(qū)域協(xié)同推進建圈強鏈機制、加快培育新質(zhì)生產(chǎn)力的戰(zhàn)略部署，人力資源社會保障廳印發(fā)了《關于加強人力資源支持重點產(chǎn)業(yè)鏈建圈強鏈的十條措施》（以下簡稱《十條措施》）。

《十條措施》堅持目標導向、問題導向、效果導向，聚焦加強重點產(chǎn)業(yè)鏈人力資源開發(fā)利用、助企用工引才降本增效等方面，提出了一系列工作任務和措施活動。一是完善人力資源需求監(jiān)測機制。常態(tài)開展15條重點產(chǎn)業(yè)鏈就業(yè)失業(yè)監(jiān)測，編制發(fā)布急需緊缺人才目錄，每年納入監(jiān)測范圍的鏈主、鏈屬企業(yè)和科技創(chuàng)新平臺總數(shù)不少于1500家。二是加大企業(yè)用工招聘服務力度。將不少于500戶重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)納入重點企業(yè)用工服務保障，指定人社服務專員。每年開展重點產(chǎn)業(yè)鏈專場招聘不少于1000場，省級層面舉辦不少于2場重點產(chǎn)業(yè)鏈人力資源供需對接活動。三是引育集聚高層次產(chǎn)業(yè)人才。在省學術技術帶頭人及后備人選選拔、“天府學者”特聘專家選聘中設立專項，單獨設組、單列指標。按規(guī)定支持重點產(chǎn)業(yè)鏈人才破格評審高級職稱，相關事業(yè)單位公開考核招聘高層次人才。四是增強專業(yè)化獵頭服務供給。做大做強“西部獵頭谷”，探索建立港澳“人才飛地”“人才驛站”。鼓勵各類（產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、技術創(chuàng)新）中心和科技領軍、高新技術企業(yè)與獵頭機構組建引才聯(lián)合體和人才服務集團。五是加強高技能人才培育。支持重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)創(chuàng)建國家級、省級高技能人才培訓基地和技能大師工作室。支持企業(yè)健全“新八級工”制度體系，開展自主職業(yè)技能等級認定。加強重點產(chǎn)業(yè)鏈高技能人才示范培訓和崗位技能提升培訓。六是激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。支持高等學校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構等事業(yè)單位科研人員按規(guī)定在重點產(chǎn)業(yè)鏈兼職或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)政策環(huán)境，開展創(chuàng)業(yè)專項巡診活動。七是匹配人力資源服務供給。在主要承載地建設一批國家級、省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園和專業(yè)性人才市場，高標準打造德陽裝備制造、樂山文化旅游、雅安大數(shù)據(jù)等人才市場。鏈接各自貿(mào)實驗區(qū)、綜合保稅區(qū)、國別園區(qū)等，為“走出去”企業(yè)提供全球化配屬服務。八是優(yōu)化人力資源發(fā)展環(huán)境。加速兌現(xiàn)重點產(chǎn)業(yè)鏈用工企業(yè)社會保險補貼、吸納就業(yè)補貼、職業(yè)培訓補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、一次性擴崗補助等政策。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策至2025年末，支持超齡等從業(yè)人員參加工傷保險。九是提高就業(yè)用工權益保障。健全統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場體系。構建和諧勞動關系。建立重點產(chǎn)業(yè)鏈小微企業(yè)勞動爭議“綠色通道”。十是強化組織領導保障。在全省人社系統(tǒng)上下建立“內(nèi)部貫通、上下聯(lián)動、橫向聯(lián)動、跨區(qū)協(xié)同”工作機制，加強重點產(chǎn)業(yè)鏈牽頭部門協(xié)作，完善招商引企與招聘引才并舉制度。