9月10日，四川省人力資源服務行業協會副會長石明一行前往會員單位成都杜拉拉人力資源管理有限公司走訪調研。

杜拉拉人力總經理蘭順明陪同協會調研人員參觀公司辦公區后并進行了座談，他首先向協會領導匯報了近年來公司的工作。杜拉拉人力雖然成立時間不長，但是起點高、立意新，發展快，著眼長遠，專注于為各類企業提供人力資源服務，力爭成為國內創新型人力資源服務集成商的代表。先后為省內知名國有、民營企業獵取百余名高管人才；為軍轉干部提供免費職業發展咨詢，并成功提供數十個就業崗位。

在座談中，副會長石明傳達了協會脫鉤轉型工作情況，以及即將開展的“2017年—2018年度誠信示范機構”評選活動，修訂《四川省人力資源服務機構等級評定標準與辦法》等工作。分析了即將施行的《人力資源市場暫行條例》對加強人力資源市場、推進人力資源市場行業的“放管服”改革、規范人力資源市場、維護人力資源市場秩序具有的重要意義；新出臺的稅制改革方案給人力資源服務行業發展帶來的影響。對當前就不少會員提出的困惑和問題予以解答和指導；對杜拉拉人力在為企業做好各類服務的同時，率先在國內開展對自主擇業軍官及退役軍人職業發展免費提供咨詢、就業培訓、指導等服務，已幫助數十名自主擇業轉業軍官進行市場化就業安置表示贊許。

蘭順明匯報了杜拉拉人力近年來取得的工作成績及經驗，表示積極參加協會組織開展的誠信服務示范機構評選活動，為客戶提供統一、標準、專業、快捷的服務。他提議下一步能與協會合作拓展人力資源服務空間，調動協會、公司的專家顧問資源舉辦各行各業中的中高端人才培訓活動。對征求那些方面希望獲得協會服務的意見，蘭順明希望協會能夠在區域的人才產業園層面讓更多的人力公司積極參與，共建共享。（協會秘書處）