去年底，省人力資源服務行業協會發出《關于開展四川省經營性人力資源服務機構等級評定工作的通知》（川人協發〔2018〕29號），在會員中組織開展經營性人力資源服務機構等級評定工作。

為貫徹落實《人力資源市場暫行條例》，切實推進我省人力資源服務行業標準化建設，引導、促進我省人力資源服務行業健康持續發展，協會對2016年研究制定的《四川省人力資源服務機構等級評定辦法（試行）》《四川省人力資源服務機構等級評定標準（試行）》進行了修訂完善，并經協會第三屆第九次常務理事會審議通過。按照新修訂的《評定辦法》和《評定標準》，協會在會員中組織開展第二次等級評定工作。通過對經營性人力資源服務機構在基礎建設、機構治理、服務能力、服務水平、服務績效和社會評價六個方面的考核，形成對機構的客觀公正的綜合評價，從低到高依次授予1A-5A的相應等級。機構獲得評定的等級，是其整體實力、經營管理和服務能力的真實反映。

本次等級評定工作，本著自愿申報、統一標準、嚴格程序的原則，嚴格執行評審紀律，不得弄虛作假，不得泄露參評機構業務信息和商業秘密，不向參評機構收取任何費用。評定工作既是對機構標準化建設和規范化服務的檢閱，也是一次全面促進。各參評的人力資源服務機構申報、迎檢過程，就是主動對標、自我完善、改進提高的過程，是機構夯實發展基礎、規范服務行為、提升服務能力、展示行業形象的良好機會。

目前，該項等級評定現場考評工作已經結束，后續工作正加緊進行，本次等級評定結果，將于2019年3月在協會網站（www.k78gf53fd.com）公布，并于協會年會上授牌。機構獲得評定的等級將作為市場準入、資質審核、投融資、招投標、政府購買服務、表彰獎勵等方面的參考。獲得4A、5A等級的機構，協會還將推薦給省人社廳參與2019年度“勞動保障守法誠信A級企業”的認定。（協會秘書處）