4月24日，四川省人力資源服務行業重點課題成果發布會暨成都人力資源服務產業園與招商銀行成都分行戰略合作簽約儀式在成都產業園舉行。四川省人力資源服務行業協會會長魏阿慶、省人力資源和社會保障廳市場處處長葉華、成都市青羊區人力資源和社會保障局副局長李江、西南財經大學人力資源管理研究所所長卿濤教授、成都市國投明嘉資產管理有限公司總經理王之川、招商銀行股份有限公司成都分行行長助理高照等出席會議；省人力資源服務行業協會各課題組成員、協會專家委員會專家、會員單位代表，成都人力資源服務產業園、招商銀行的客戶代表，以及來自四川、上海、吉林、安徽、河南、陜西、重慶、深圳等地的人力資源服務同行300余人參加會議。會議由四川省人力資源服務行業協會副會長蒲登先主持。

魏阿慶會長作了熱情洋溢的講話。他指出：經濟社會的不斷發展，使人力資源服務業服務的邊界，不斷地被突破，不斷地被擴展、被延伸，人力資源服務業與其他產業、其他行業在不斷地融合。在這個過程中衍生出很多新的模式、新的業態，也誕生了許多新的服務手段、理念，需要我們去深思、去探究、去總結。基于此，2018年，在省人社廳的指導下，協會開展了“四川人力資源服務產業現狀與發展對策”、“四川省人力資源服務機構等級評定辦法及標準”、“人力資源服務企業規范實施業務外包”、“人力資源全流程外包服務SaaS平臺技術”四個課題研究，課題研究工作得到了省人社廳的大力支持，取得了豐碩成果，為行業發展提供了決策參考和實踐指導。此次成果發布活動，旨在將研究成果與行業分享、推廣應用，是行業協會服務政府、會員和行業，促進行業發展的有力舉措。

葉華同志作為行業主管部門的代表，對發布會的召開表示熱烈祝賀，對協會開展的理論研究工作和取得的重要成果給予了充分肯定。希望協會做好研究成果的推廣應用，充分發揮其在決策和實踐中的借鑒、參考、指導價值。

發布會在期盼與激情的氛圍中進行。

西南財經大學人力資源管理研究所所長、博士生導師、協會專家委員會副主任、省科技廳項目《四川人力資源服務產業現狀及發展對策研究》課題組組長卿濤教授，作的《四川人力資源服務產業現狀及發展對策研究》報告，概要地追溯了人力資源服務業的理論與實踐演變，系統地分析了四川人力資源服務業的發展與競爭力，客觀地闡明了四川人力資源服務業發展的機遇與挑戰，在此基礎上，提出了四川人力資源服務業的發展對策。報告為出臺加快發展我省人力資源服務業的政策文件提供了理論依據和實證分析，同時為人力資源服務機構提供策略參考。這是我省首次系統研究人力資源服務業發展現狀和對策，對促進全省人力資源服務業健康持續快速發展具有重要的現實意義。

四川通發廣進人力資源管理咨詢有限公司總經理、協會副會長、協會專家委員會專家、協會項目《人力資源服務企業規范實施業務外包研究》課題組組長李厚民作的《人力資源服務企業規范實施業務外包研究》報告，從外包服務業的理論與實踐、發展趨勢、存在問題、規范之路等方面進行了研究分析，并給出了業務外包的規范流程，是一份含金量很高的實操性報告，對各人力資源服務機構依法合規開展外包服務、進一步規范行為、防控風險將起到積極的促進作用。

四川省瑞方人力資源管理有限公司董事長、總經理、協會項目《人力資源全流程外包服務SaaS平臺技術研究》課題組組長龔曉鷗作的《人力資源全流程外包服務SaaS平臺技術研究》報告，分析了人力資源服務與“互聯網+”的形勢，闡述了HRO Saas技術平臺應用與變革，提出了人力資源服務與“互聯網+”應用融合的技術解決方案。這是四川人力資源服務本土企業研發的SaaS應用平臺，對提升人力資源服務機構的質量和效率、不斷做大做強具有較好的助推作用。

報告內容精彩紛呈、參考指導價值凸顯，受到了與會代表的高度贊揚和熱烈歡迎。這些課題成果凝聚著課題組全體成員及協會專家委員會專家學者的智慧和心血，必將成為決策參考和實踐指導的智囊寶庫。（協會秘書處）