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• • 【咨詢】***公司***網友2019-01-08 10:13:34

    很長一段時間，我在有關媒體上不時看到人力資源外包服務一詞，但是不清楚人力資源外包服務到底是一種什么形式，有哪些類別。

  • 【回復】協會秘書處2019-01-08 10:30:29

    國家質監總局、國家標準化管委會2017年2月28日發布，2017年9月1日實施的《人力資源服務術語》（GB/T?33529—2017）和《人力資源外包服務規范》（GB/T?33530—2017）對“人力資源服務外包”的定義：按照客戶委托要求，承接客戶人力資源管理、開發、配置及相關專業服務的活動。人力資源外包服務內容包括且不限于：a) 代為管理人力資源職能類外包；b) 人力資源咨詢類外包；c) 人力資源風險控制類外包；d) 其他人力資源外包。招聘、培訓、選拔、人事代理、人力資源管理咨詢等人力資源活動都可以外包和開展外包服務。

• • 【咨詢】***公司***網友2018-10-23 09:21:12

    最近，公司一名月薪5千的員工，因為購房需要向銀行貸款，請求公司出具一份月收入為8千的收入證明。到底要不要多開？

  • 【回復】協會秘書處2018-10-24 11:42:28

    現實生活中，需要用到收入證明的地方越來越多。作為HR，也會遇到很多員工要求公司辦理收入證明的情況。 高開收入證明的情況在實際生活中是存在的。但這種情況不出事還好，一出事則單位也要承擔相應的責任。 一是單位出具虛假收入證明涉嫌侵權責任。很多時候，辦理收入證明都是為了購房、或者辦理信用卡，這些行為都可能因為不誠信，給公司帶來法律風險。二是公司日后辦理貸款受限。出具虛假收入證明一旦被查實，公司進了銀行的“黑名單”，那么對于公司以后的項目貸款和融資都會產生不利的影響。三是會產生勞動糾紛。這種情況比較常見的就是出現好心辦壞事的情況。公司出于好心為員工開具收入證明，結果員工卻拿著工資證明要求公司，讓公司補發工資或者補繳社保。

• • 【咨詢】***公司***網友2018-10-22 16:25:35

    我是一家國企的人力資源部負責人，經常會遇到新進廠員工有的三周、有的三五個月、有的兩年要求離職的情況，但是不明白不同時間離職到底是企業還是員工的問題？請幫助分析、解答一下好嗎！

  • 【回復】協會秘書處2018-10-24 11:39:51

    員工為什么離職，一直是困擾中小企業的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？通常講，員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。 馬云曾經說，員工離職主要原因只有兩個：錢給的不夠；心受委屈了。概括了主要原因但不全面，同時過于籠統，心受了什么委屈，具體來講還要分很多方面。 從不同層級員工離職的原因分析，基層員工、中層員工和高層員工離職原因大多數是不同的，后面將專門來講如何分層級的用人和留人。 如果光從在職時間長短來講，員工進公司2周離職，與hr的入職溝通有關；3個月內離職，與不能適應工作和工作內容本身有關； 6個月內離職，與直接上級有關； 2年左右離職，與企業文化有關；3-5年離職，與晉升空間受限有關；5年以上離職，與厭倦和進步速度不平衡有關。

• • 【咨詢】***公司***網友2018-07-24 10:34:23

    請問培訓班什么時間考試，什么時間開始報名？

  • 【回復】協會秘書處2018-07-24 10:35:25

    鑒定考試時間：2018年11月18日 培訓報名時間：本通知下發之日起至2018年9月20日

• • 【咨詢】***公司***網友2018-07-24 10:30:07

    聽說培訓班分別有現場培訓和網絡培訓兩種形式，哪種學習形式較好？

  • 【回復】協會秘書處2018-07-24 10:32:37

    現場班：包括現場培訓和網絡培訓。學員報名后即可領取教材、通過協會指定網絡學習平臺，完成規定學時的網上學習。同時，按照規定時間和指定地點參加周末現場面授輔導培訓。 函授班：主要通過網絡平臺學習。學員報名后即可領取教材、通過協會指定網絡學習平臺，完成規定學時的網上學習，參加網上輔導。

• • 【咨詢】***公司***網友2018-07-24 10:27:17

    請問參加2018年下半年勞動關系協調師國家職業資格鑒定考前培訓，對參培人員的資格條件有哪些具體要求？

  • 【回復】協會秘書處2018-10-24 11:05:48

    在學歷和從事該工作的年限都有一定的規定和要求，具體情況可登陸協會網站查閱培訓通知的內容或電話咨詢協會負責培訓的工作人員。

• • 【咨詢】***公司***網友2018-07-24 10:25:03

    我們是從事人力資源服務相關工作的新員工，非常想學習和提高自己的專業知識和業務能力，希望協會能組織一些相應的培訓班。

  • 【回復】協會秘書處2018-10-24 11:06:00

    為充分發揮協會及專家委員會、省級專業技術人員繼續教育基地在全省人力資源服務人員繼續教育培訓的主陣地作用，著力提高人力資源管理與服務從業人員的能力素質，經研究，將組織開展2018年下半年勞動關系協調師國家職業資格鑒定考前培訓。